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1.公司后勤的管理工作。
2.负责组织公司的员工培训工作。
3.根据公司规划，负责组织公司集体、公关活动的事务性工作。
4.拟定和完善公司行政管理制度，并负责制度的实施和监督。
5.完成领导交待的其他服务工作。
6.负责人力资源档案管理；员工招聘、入职、转正、调岗、离职的相关手续办理。

任职资格：
1.工作严谨细致，踏实敬业、责任心强；
2.具备较强的行政管理能力，具有人力资源管理背景；
3.具有较强的人际沟通协调能力，团队意识强；
4.熟悉各类公文写作，能熟练使用office办公软件；
5.行政管理或相关专业本科以上学历，两年以上同等职位工作经验。